Coparticipação

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Como funciona os planos com Coparticipação

Como funciona os planos de saúde com Coparticipação?

No formato "com Coparticipação" o cliente paga um valor mensal menor de mensalidade do que se contratar no formato "sem Coparticipação". Sobre este valor, são acrescidas uma porcentagem sobre todo serviço de saúde utilizado durante o mês, seja consulta, ou exames diversos.

Ou seja, o cliente paga uma mensalidade menor, mas existe uma taxa nos atendimentos que forem efetuados, algumas operadoras trabalham com valores fixos (NotreDame Intermédica) outras com porcentagem do valor que elas pagam por cada procedimento.

Com relação à cobertura e à qualidade dos serviços, o plano com coparticipação não difere em absolutamente nada quando comparado ao plano sem coparticipação. Isso significa que ambos os contratos oferecem o mesmo catálogo de médicos, clínicas e hospitais conveniados.

Para quem é indicado o plano de saúde com coparticipação?

Pessoas que não possuem uma doença pré-existente ou que costumam fazer poucas consultas e exames no ano são as mais indicadas para contratar um plano de saúde com coparticipação. Geralmente, este perfil de usuário não faz parte da população idosa, que requer maior atenção médica na maioria das vezes.

Quais vantagens do plano de saúde com copartipação nas empresas?

Esse plano foi criado para ser mais barato e vantajoso de modo que todos pudessem ter acesso à saúde. Uma vez que, além de outras utilidades, os usuários no geral podem moderar o seu uso, sem haver excesso de utilização indevida que poderia sobrecarregar o plano. Isso impacta no reajuste anual da fatura da empresa.

Em tempos de crise econômica, ter um plano de saúde que permite reservar algum dinheiro torna-se essencial, principalmente para gestores que colocam como objetivo cuidar da qualidade de vida dos funcionários sem precisar gastar muito.

Com isso, é possível investir o dinheiro economizado em conscientização da prevenção de doenças, atividades laborais, em áreas de recreação que liberam o estresse dos empregados etc. Tudo isso também aumenta a produtividade, diminui os gastos com plano de saúde e reduz as faltas no trabalho por motivos patológicos.

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